中国女性职业生涯发展研究
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作者： 吴贵明责任编辑： 易小放出版时间： 2004-08-01ISBN： 7-5004-4646-2字数： 296千字浏览人数： 185次所属丛书： 中国社会科学博士论文文库
内容简介
作者简介
目录
目录
第一章 导论
第一节 问题的提出
一 明显的职业性别隔离
二 职业女性角色冲突与角色困惑
三 工作场所的性骚扰
第二节 研究的核心思想
一 尊重差异基础上的男女平等
二 女性职业发展是女性的最大权益
三 将社会性别意识纳入职业生涯管理
四 女性职业生涯发展具有特殊性
第三节 研究的意义
一 理论意义
二 实践意义
第四节 研究的方法
一 哲学层次
二 理论层次
三 技术层次
第二章 职业生涯发展理论研究
第一节 职业生涯发展的理论概述
第二节 职业选择理论
一 帕森斯的人职匹配论
二 佛隆的择业动机理论
三 霍兰德的职业性向理论
四 罗欧的需要理论
五 廖泉文的三维策划理论
第三节 职业生涯发展过程理论
一 职业生涯发展阶段理论
二 职业生涯发展路径理论
三 职业生涯发展运动形式理论
第四节 职业生涯发展管理理论
一 埃德加·施恩的职业锚理论
二 廖泉文提高职业成功概率的五大理论
三 发展阶段管理理论
第五节 工作与家庭平衡理论
一 工作—家庭边界理论
二 工作—生活平衡计划
三 双职业生涯理论
第三章 中国女性职业生涯发展特点
第一节 中国女性生产劳动地位的发展轨迹
一 原始社会妇女地位由主变辅
二 封建社会妇女地位由辅入奴
三 近现代社会妇女平等意识觉醒
四 新中国妇女地位大幅度提升
五 市场经济时代妇女职业地位呈两极分化
第二节 女性职业选择特点
一 女性职业选择生理特征
二 女性职业选择心理特征
三 女性职业选择文化特征
四 女性职业选择时代特征
第三节 女性职业发展阶段特点
一 职业女性生命周期特征与职业发展阶段
二 女性教育年限与职业发展阶段特点
第四节 女性职业发展特点
一 女性就业模式
二 女性职业发展道路的特点
三 中外女性职业发展特点比较
第四章 职业性别隔离的剖析
第一节 两性职业生涯发展比较分析
一 两性就业状况的比较
二 两性职业高度的比较
三 两性在业人员收入的比较
第二节 职业性别隔离的经济学评析
一 人力资本说
二 劳动力供给说
三 劳动力需求说
第三节 职业性别隔离的社会学评析
一 制度安排
二 女性主义理论
第四节 职业性别隔离的社会心理学评析
一 归因理论
二 职业女性心理
第五章 职业女性角色冲突与困惑的剖析
第一节 职业女性角色冲突
一 角色丛
二 职业女性职业角色与家庭角色
第二节 不同时期职业女性角色冲突的比较
一 老一代职业女性角色冲突
二 中年一代职业女性角色冲突
三 青年一代职业女性角色冲突
四 新新一代职业女性角色冲突
第三节 职业女性角色冲突与困惑的理论评析
一 职业女性角色冲突与困惑的社会学评析
二 职业女性角色冲突与困惑的社会心理学评析
第四节 职业女性角色变化趋势
一 社会发展使女性角色发生实质性变化
二 职业女性角色认识发生了变化
三 社会对职业女性角色期待发生了变化
第六章 当前女性职业生涯发展热点问题的深层次思考
第一节 “妇女重返家庭”论争的思考
一 “妇女回家”的四次大讨论
二 对“妇女重返家庭”的质疑
第二节 阶段性就业的思考
一 阶段性就业的理由
二 对阶段性就业的冷思考
第三节 35岁就业难现象的思考
一 “35岁现象”的表现
二 “35岁现象”背后的问题
第四节 工作场所性骚扰问题的思考
一 性骚扰的现象
二 性骚扰深层次的问题
第五节 女性不适合做管理者说法的思考
一 女性管理者职业生涯发展的机遇
二 女性具有适合做管理者的特质
第七章 中国女性职业生涯发展影响要素
第一节 中国女性（群体）职业生涯发展影响要素
一 社会生产力
二 社会性别意识
三 社会资源配置
四 社会舆论
第二节 中国女性（个体）职业生涯发展影响要素
一 社会环境
二 生活环境
三 个人要素
四 机遇
第三节 职业发展个案分析
一 吴顺英：一个平凡女性的真诚奉献
二 臧健和：湾仔码头、小木车和水饺
三 李方华：“寂寞”50年
四 杨澜：从普通女孩到全能女人
第八章 促进我国女性职业生涯发展的对策
第一节 制度层面的对策
一 将社会性别纳入决策主流
二 建立健全职场中两性平等的法律法规
三 建立性别统计数据库
四 完善女职工劳动保护制度
五 完善生育保险制度
六 积极扶持女性自主创业
第二节 社会层面的措施
一 促进性别文化的进步
二 促进家务社会化和现代化
三 提高女性教育程度
第三节 组织层面上的措施
一 制定工作—生活计划
二 帮助职业女性进行职业生涯规划
三 杜绝工作场所中的性骚扰
第四节 个体层面上的措施
一 提升人力资本
二 进行三维管理
三 进行职业适应性管理
四 培育健康心理
参考文献
附录1
附录2
附录3
附录4
后记
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