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绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 主要内容与框架
第一章 知识经济时代人力资本理论与我国实践
第一节 知识经济时代的发展与特征
一 “知识经济”的起源与内涵
二 知识经济时代及其背景下的人力资源的特征
第二节 人力资本理论
一 人力资本理论的发展
二 人力资本的特点
三 人力资本的测量
四 人力资本影响工资的理论综述
第三节 我国的人力资本投资及国际比较
一 我国的人力资本投资
二 我国人力资本投资的国际比较
第二章 外包理论发展及我国实践
第一节 外包理论综述
一 外包的定义
二 外包的动因
三 外包决策的影响因素
四 外包对收入分配或工资的影响
第二节 外包的测量问题
一 以“加工贸易”衡量
二 以“垂直专业化比率”衡量
三 以“出口的国内附加值率”衡量
第三节 我国外包业务发展现状
一 我国外包发展过程
二 我国承接外包的典型行业
三 医药研发外包
第三章 离岸服务外包的区位决策——基于劳动成本和人力资本因素比较分析
第一节 全球主要离岸外包承接地分布
第二节 离岸服务外包承接国的劳动力成本比较
一 中国
二 印度
三 菲律宾
四 保加利亚
五 捷克
六 墨西哥
七 小结
第三节 离岸服务外包承接国的人力资本比较
一 中国
二 印度
三 菲律宾
四 保加利亚
五 捷克
六 墨西哥
七 小结
第四节 劳动力成本与人力资本
第五节 来自中国的实证研究
一 文献综述
二 指标选取
三 平稳性检验
四 协整检验
五 Var模型
第四章 外包与工资差距：人力资本专用性的理论分析
第一节 研究背景
第二节 基本模型
一 外包前的均衡
二 低技术中间产品外包
三 高技术中间产品外包
四 两国的双向外包
五 要素总收入的变化
第三节 非熟练劳动技能升级对均衡的影响
一 发包国非熟练劳动技能培训
二 接包国非熟练劳动技能培训
第四节 结论与评述
第五章 外包与工资差距：基于中国制造业数据的经验分析
第一节 研究背景
第二节 建立计量模型
第三节 结果分析
第四节 结论与评述
第六章 结语
第一节 全书总结
一 理论研究层面
二 经验研究层面
第二节 政策建议
一 提升我国外包业竞争力的建议
二 改善我国工资差距的建议
附录
参考文献
致谢
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